ഷോപ്പ് ലോഗിൻ
സിനിമാ നിർമ്മാണത്തിന്റെ ക്ലാപ്പർബോർഡും ക്യാമറയും
വിനോദം

ജസ്റ്റിസ് ഹേമ കമ്മിറ്റി റിപ്പോർട്ടും മലയാള സിനിമയിലെ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളും: സ്ത്രീ സുരക്ഷ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, പവർ ഗ്രൂപ്പ് വിവാദങ്ങൾ, പുതിയ സിനിമാ നയം (Justice Hema Committee Report: Reforming Malayalam Cinema)

· ധ്വനി

ഉള്ളടക്കം
  1. 1. ഡബ്ല്യു.സി.സിയുടെ (WCC) രൂപീകരണവും നീതിക്കായുള്ള ദീർഘകാല പോരാട്ടവും
  2. 2. ‘പവർ ഗ്രൂപ്പ്’ സിൻഡിക്കേറ്റും അപ്രഖ്യാപിത വിലക്കുകളും
  3. 3. കാസ്റ്റിംഗ് കൗച്ചും തൊഴിലിടങ്ങളിലെ ലൈംഗിക ചൂഷണവും
  4. 4. ജൂനിയർ ആർട്ടിസ്റ്റുകളുടെ ദയനീയാവസ്ഥയും അടിസ്ഥാന സൗകര്യ നിഷേധവും
  5. 5. പോഷ് (POSH) നിയമവും ആഭ്യന്തര പരാതി പരിഹാര സമിതികളും (ICC)
  6. 6. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ കരാറുകളും വേതന സുരക്ഷിതത്വവും
  7. 7. രാത്രി യാത്രാ സുരക്ഷയും ‘ഷീ-ടാക്സി’ ലൊക്കേഷൻ പ്രോട്ടോക്കോളുകളും
  8. 8. കോർപ്പറേറ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദയം
  9. 9. സമഗ്ര ചലച്ചിത്ര നയവും സിനിമാ കോൺക്ലേവും
  10. 10. ഉപസംഹാരം
  11. സ്രോതസ്സുകൾ (References)

കലയുടെയും സാങ്കേതിക തികവിന്റെയും കാര്യത്തിൽ ആഗോള സിനിമാ ഭൂപടത്തിൽ മലയാള ചലച്ചിത്ര ശാഖ എക്കാലവും മുൻപന്തിയിലായിരുന്നു. 2024-2025 കാലഘട്ടത്തിൽ ‘മഞ്ഞുമ്മൽ ബോയ്സ്’, ‘ആടുജീവിതം’, ‘ആവേശം’, ‘ഭ്രമയുഗം’, ‘പ്രേമലു’ തുടങ്ങിയ ചിത്രങ്ങളിലൂടെ 1,000 കോടിയിലധികം രൂപയുടെ ആഗോള ബോക്സ് ഓഫീസ് കളക്ഷൻ നേടി മലയാള സിനിമ അതിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച സുവർണ്ണ കാലത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുമ്പോഴാണ്, തിരശ്ശീലയ്ക്ക് പിന്നിലെ ഇരുണ്ട യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിലേക്ക് വെളിച്ചം വീശിക്കൊണ്ട് ജസ്റ്റിസ് ഹേമ കമ്മിറ്റി റിപ്പോർട്ട് (Hema Committee Report – LiveLaw) പൊതുസമൂഹത്തിന് മുന്നിലേക്ക് എത്തിയത്. 2017-ൽ കൊച്ചിയിൽ പ്രമുഖ നടി ആക്രമിക്കപ്പെട്ട ദാരുണ സംഭവത്തിന് പിന്നാലെ, സിനിമയിലെ വനിതാ കൂട്ടായ്മയായ വിമൻ ഇൻ സിനിമ കളക്ടീവ് (WCC) മുഖ്യമന്ത്രിക്ക് നൽകിയ നിവേദനത്തെത്തുടർന്നാണ് കേരള സർക്കാർ റിട്ടയേർഡ് ഹൈക്കോടതി ജഡ്ജി ജസ്റ്റിസ് കെ. ഹേമ, മുൻ ബ്യൂറോക്രാറ്റ് കെ.ബി. വത്സലകുമാരി, മുതിർന്ന നടി ശാരദ എന്നിവരടങ്ങുന്ന 3 അംഗ കമ്മീഷനെ നിയോഗിച്ചത്. വർഷങ്ങൾ നീണ്ട നിയമപോരാട്ടങ്ങൾക്കും വിവരാവകാശ നിയമത്തിന്റെ ഇടപെടലുകൾക്കും ശേഷം പുറത്തുവന്ന റിപ്പോർട്ട്, മലയാള സിനിമയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാഫിയാ സ്വഭാവമുള്ള ‘പവർ ഗ്രൂപ്പുകളെയും’ (Power Groups), വ്യാപകമായ ലൈംഗിക ചൂഷണങ്ങളെയും, അടിസ്ഥാന മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനങ്ങളെയും അക്കമിട്ട് നിരത്തി. ഈ ചരിത്രപരമായ റിപ്പോർട്ട് സൃഷ്ടിച്ച പ്രകമ്പനങ്ങളും, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, പോഷ് (POSH) നിയമം, സംസ്ഥാന സർക്കാർ രൂപീകരിക്കുന്ന സമഗ്ര ചലച്ചിത്ര നയം (Kerala Film Policy) എന്നിവയിലൂടെ ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ സംഭവിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുമുള്ള സമഗ്ര വിശകലനം.

1. ഡബ്ല്യു.സി.സിയുടെ (WCC) രൂപീകരണവും നീതിക്കായുള്ള ദീർഘകാല പോരാട്ടവും

ഇന്ത്യൻ ചലച്ചിത്ര ചരിത്രത്തിൽ ആദ്യമായാണ് ഒരു ഇൻഡസ്ട്രിയിലെ സ്ത്രീകൾ സംഘടിച്ച് സ്വന്തം തൊഴിലിടത്തെ ചൂഷണങ്ങൾക്കെതിരെ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ശബ്ദമുയർത്തിയത്:

  • 2017-ലെ വഴിത്തിരിവ്: സഹപ്രവർത്തകയായ പ്രമുഖ നടി ക്രൂരമായി ആക്രമിക്കപ്പെട്ടപ്പോൾ പരമ്പരാഗത ചലച്ചിത്ര സംഘടനകൾ ഇരയെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും കുറ്റാരോപിതർക്കൊപ്പം നിൽക്കുകയും ചെയ്ത സാഹചര്യത്തിലാണ് പാർവതി തിരുവോത്ത്, റിമ കല്ലിങ്കൽ, മഞ്ജു വാര്യർ, ഗീതു മോഹൻദാസ്, അഞ്ജലി മേനോൻ, ബീനാ പോൾ തുടങ്ങിയ പ്രതിഭാധനരായ വനിതകൾ ചേർന്ന് വിമൻ ഇൻ സിനിമ കളക്ടീവിന് (WCC) രൂപം നൽകിയത്. പുരുഷ കേന്ദ്രീകൃതമായ സിനിമ വ്യവസായത്തിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് സംഘടനാപരമായി സ്വതന്ത്ര ശബ്ദം ഉണ്ടാവേണ്ടതിന്റെ അനിവാര്യത അവർ സമൂഹത്തിന് മുന്നിൽ തെളിയിച്ചു.
  • കമ്മിറ്റിയുടെ ചുമതലയും പഠനരീതിയും: സിനിമാ മേഖലയിലെ സ്ത്രീകളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വം, വേതന തുല്യത, ലൈംഗിക അതിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിൽ പഠിച്ച് പരിഹാരം നിർദ്ദേശിക്കുകയായിരുന്നു കമ്മിറ്റിയുടെ ദൗത്യം. മുൻനിര നടിമാർ, സംവിധായകർ, നിർമ്മാതാക്കൾ, തിരക്കഥാകൃത്തുക്കൾ, ഡബ്ബിംഗ് ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ, ഹെയർ ഡ്രസ്സർമാർ, ജൂനിയർ ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ എന്നിവരടക്കം നൂറുകണക്കിന് ആളുകളിൽ നിന്ന് നേരിട്ടും രേഖാമൂലവും ഓഡിയോ-വീഡിയോ തെളിവുകളോടെ മൊഴികൾ ശേഖരിച്ചു. കടുത്ത നിയമ ഭീഷണികളെയും വ്യക്തിഹത്യകളെയും അതിജീവിച്ചാണ് സ്ത്രീകൾ കമ്മിറ്റിക്ക് മുന്നിൽ തങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങൾ തുറന്നുപറഞ്ഞത്.
  • 2019-ലെ സമർപ്പണവും 2024-ലെ വെളിപ്പെടുത്തലും: 2019 ഡിസംബർ 31-ന് സർക്കാരിന് സമർപ്പിച്ച റിപ്പോർട്ട് നിയമപരമായ തടസ്സവാദങ്ങൾ കാരണം വർഷങ്ങളോളം വെളിച്ചം കണ്ടില്ല. റിപ്പോർട്ട് പുറത്തുവിട്ടാൽ വ്യക്തികളുടെ സ്വകാര്യതയെ ബാധിക്കുമെന്നും ഇൻഡസ്ട്രിയുടെ സൽപ്പേരിന് കളങ്കമുണ്ടാക്കുമെന്നും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ചില നിർമ്മാതാക്കളും അഭിനേതാക്കളും കോടതിയെ സമീപിച്ചു. ഒടുവിൽ സംസ്ഥാന വിവരാവകാശ കമ്മീഷന്റെയും കേരള ഹൈക്കോടതിയുടെയും വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാത്ത ഉത്തരവുകളെത്തുടർന്ന് സ്വകാര്യത സംരക്ഷിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ ഒഴിവാക്കി (Redacted Version) 2024 ഓഗസ്റ്റ് 19-ന് റിപ്പോർട്ട് ഔദ്യോഗികമായി പുറത്തുവിട്ടു.

2. ‘പവർ ഗ്രൂപ്പ്’ സിൻഡിക്കേറ്റും അപ്രഖ്യാപിത വിലക്കുകളും

ഹേമ കമ്മിറ്റി റിപ്പോർട്ടിലെ ഏറ്റവും ഞെട്ടിക്കുന്ന വെളിപ്പെടുത്തലുകളിലൊന്ന് ഇൻഡസ്ട്രിയെ വരുതിയിലാക്കി വെച്ചിരിക്കുന്ന അദൃശ്യ മാഫിയയുടെ സാന്നിധ്യമാണ്:

  • 10-15 അംഗങ്ങളുടെ അധോലോകം: മലയാള സിനിമയിലെ നിർമ്മാണം, വിതരണം, തിയേറ്റർ പ്രദർശനം, താരങ്ങളുടെ കാസ്റ്റിംഗ് എന്നിവയെല്ലാം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് മുൻനിര നടന്മാരും നിർമ്മാതാക്കളും സംവിധായകരും ഉൾപ്പെടുന്ന 10 മുതൽ 15 പേരടങ്ങുന്ന ഒരു ‘പവർ ഗ്രൂപ്പ്’ ആണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് തുറന്നുകാട്ടുന്നു. ഈ സംഘത്തിന്റെ അനുമതിയില്ലാതെ സിനിമയിൽ ആർക്കും ഉയർന്നു വരാനാവില്ലെന്ന അലിഖിത നിയമം നിലനിന്നിരുന്നു.
  • അപ്രഖ്യാപിത വിലക്കുകൾ (Shadow Bans): ഈ പവർ ഗ്രൂപ്പിന്റെ അനീതികളെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നവരെയോ, അവരുടെ അനുചിതമായ ഇംഗിതങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങാത്തവരെയോ ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ നിന്ന് നിശബ്ദമായി പുറത്താക്കുന്ന രീതി നിലവിലുണ്ട്. സംവിധായകരോട് പ്രത്യേക അഭിനേതാക്കളെ ചിത്രത്തിൽ എടുക്കരുതെന്ന് രഹസ്യ നിർദ്ദേശം നൽകുകയോ, നിർമ്മാതാക്കളെ ഫോണിലൂടെ വിളിച്ച് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പല മികച്ച പ്രതിഭകളുടെയും സിനിമാ കരിയർ പാതിവഴിയിൽ തകർക്കപ്പെട്ടു.
  • സംഘടിതമായ നിശബ്ദതയും സമ്മർദ്ദവും: അനീതികൾക്കെതിരെ പരസ്യമായി പ്രതികരിച്ചാൽ അടുത്ത സിനിമയിൽ അവസരം നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ഭയം കാരണം അനുഭവസ്ഥർ ആരും പോലീസിനെയോ കോടതിയെയോ സമീപിക്കാൻ ധൈര്യപ്പെട്ടിരുന്നില്ലെന്ന് റിപ്പോർട്ട് അടിവരയിടുന്നു. പരാതി നൽകാൻ തുനിയുന്നവരെ സാമൂഹിക മാധ്യമങ്ങളിലൂടെ വ്യക്തിഹത്യ ചെയ്യാനും സൈബർ ആക്രമണങ്ങൾക്ക് ഇരയാക്കാനും ഫാൻസ് അസോസിയേഷനുകളെ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രവണതയും കമ്മിറ്റി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

3. കാസ്റ്റിംഗ് കൗച്ചും തൊഴിലിടങ്ങളിലെ ലൈംഗിക ചൂഷണവും

സിനിമയിൽ അഭിനയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ത്രീകളെയും ജൂനിയർ ആർട്ടിസ്റ്റുകളെയും ഇരയാക്കുന്ന ചൂഷണങ്ങളുടെ ഭീകരത റിപ്പോർട്ടിൽ വ്യക്തമായി വിവരിക്കുന്നു:

  • ‘അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റ്’ സംസ്കാരം: സിനിമയിലേക്ക് കടന്നുവരുന്ന പുതുമുഖങ്ങളോടും പ്രതിഭകളോടും സംവിധായകരും നിർമ്മാതാക്കളും നടന്മാരും പലപ്പോഴും പരസ്യമായി തന്നെ ‘കോംപ്രമൈസ്’ അല്ലെങ്കിൽ ‘അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റ്’ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യം നിലനിന്നിരുന്നു. ഇതിന് വഴങ്ങുന്നവർക്ക് മാത്രം മികച്ച റോളുകൾ നൽകുകയും അല്ലാത്തവരെ തഴയുകയും ചെയ്യുന്ന പതിവ് ഇൻഡസ്ട്രിയുടെ അന്തസ്സിനെത്തന്നെ തകർത്തു.
  • രാത്രിയിലെ സുരക്ഷാ ഭീഷണികൾ: ഷൂട്ടിംഗ് നടക്കുന്ന ഹോട്ടൽ മുറികളുടെ വാതിലുകളിൽ അർദ്ധരാത്രിയിൽ അനാവശ്യമായി മുട്ടുന്നതും, വഴങ്ങാത്ത സ്ത്രീകളോട് പ്രതികാരബുദ്ധിയോടെ പെരുമാറുന്നതും, ഒരേ രംഗം മനഃപൂർവ്വം പലതവണ റീടേക്ക് എടുപ്പിച്ച് മാനസികമായി പീഡിപ്പിക്കുന്നതുമായ അനുഭവങ്ങൾ പല നടിമാരും കമ്മിറ്റിക്ക് മുന്നിൽ തുറന്നുപറഞ്ഞു. പലപ്പോഴും സിനിമയിൽ അഭിനയിക്കാൻ സ്വന്തം മാതാപിതാക്കളെ കൂടെ കൊണ്ടുനടക്കേണ്ട ദുരവസ്ഥയിലായിരുന്നു സ്ത്രീകളെന്ന് റിപ്പോർട്ട് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.
  • ലഹരി വസ്തുക്കളുടെ അനിയന്ത്രിതമായ ഉപയോഗം: സിനിമാ സെറ്റുകളിലും പ്രൊഡക്ഷൻ ക്യാമ്പുകളിലും മയക്കുമരുന്നിന്റെയും മദ്യത്തിന്റെയും അനിയന്ത്രിതമായ ഉപയോഗം സ്ത്രീകളുടെ സുരക്ഷിതത്വത്തിന് വലിയ ഭീഷണിയാകുന്നുണ്ടെന്നും കമ്മിറ്റി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ലഹരിയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ നടക്കുന്ന അതിക്രമങ്ങളെ ഇൻഡസ്ട്രിയിലെ സംഘടനകൾ കണ്ടില്ലെന്ന് നടിക്കുകയായിരുന്നു പതിവ്.

4. ജൂനിയർ ആർട്ടിസ്റ്റുകളുടെ ദയനീയാവസ്ഥയും അടിസ്ഥാന സൗകര്യ നിഷേധവും

താരങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആഡംബരങ്ങൾക്കിടയിൽ, സിനിമയെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്ന സാധാരണക്കാരായ സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾ നേരിട്ടത് കടുത്ത മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനങ്ങളായിരുന്നു:

  • ശൗചാലയങ്ങളുടെയും ഡ്രസ്സിങ് റൂമുകളുടെയും അഭാവം: ഔട്ട്ഡോർ ലൊക്കേഷനുകളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് വസ്ത്രം മാറാനോ പ്രാഥമിക ആവശ്യങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കാനോ മറയോ സുരക്ഷിതമായ ടോയ്‌ലറ്റുകളോ ഉണ്ടാകാറില്ല. കാടുകളിലും പാറയിടുക്കുകളിലും പോയി മൂത്രമൊഴിക്കേണ്ടി വന്നതിനെത്തുടർന്ന് കടുത്ത മൂത്രാശയ അണുബാധകളും മറ്റ് ഗൈനക്കോളജിക്കൽ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളും അനുഭവിക്കേണ്ടി വന്ന ജൂനിയർ ആർട്ടിസ്റ്റുകളുടെ കണ്ണീർക്കഥകൾ റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുപറയുന്നു. ആർത്തവദിവസങ്ങളിൽ അനുഭവിക്കുന്ന യാതനകൾ വാക്കുകൾക്കതീതമാണ്.
  • ഭക്ഷണത്തിലും വെള്ളത്തിലുമുള്ള വിവേചനം: ഷൂട്ടിംഗ് സെറ്റുകളിൽ മുൻനിര താരങ്ങൾക്ക് മികച്ച ഭക്ഷണവും ഫൈവ് സ്റ്റാർ സൗകര്യങ്ങളും ലഭിക്കുമ്പോൾ, ജൂനിയർ ആർട്ടിസ്റ്റുകൾക്ക് ഗുണനിലവാരമില്ലാത്ത ഭക്ഷണവും കുടിവെള്ളവും നൽകുന്ന ജാതീയവും സാമ്പത്തികവുമായ ഉച്ചനീചത്വങ്ങൾ നിലനിന്നിരുന്നു. ദാഹം തോന്നുമ്പോൾ പോലും കുടിവെള്ളത്തിനായി ഇവർക്ക് കാത്തുനിൽക്കേണ്ടി വന്നു.
  • ഏജന്റുമാരുടെ കമ്മീഷൻ കൊള്ള: ജൂനിയർ ആർട്ടിസ്റ്റുകൾക്ക് പ്രൊഡക്ഷനിൽ നിന്ന് നൽകുന്ന ചെറിയ പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്ന് പകുതിയിലധികം തുക ഏജന്റുമാർ കമ്മിഷനായി തട്ടിയെടുക്കുകയും സ്ത്രീകൾക്ക് ദിവസേന 500 രൂപയിൽ താഴെ മാത്രം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ദയനീയ സാഹചര്യം. ഇവർക്ക് കൃത്യമായ സമയത്ത് വേതനം നൽകാതിരിക്കുകയോ ബാക്കി തുക നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സംഭവങ്ങളും വ്യാപകമായിരുന്നു.

5. പോഷ് (POSH) നിയമവും ആഭ്യന്തര പരാതി പരിഹാര സമിതികളും (ICC)

ഹേമ കമ്മിറ്റി റിപ്പോർട്ടിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ കോടതികളും നിയമസംവിധാനങ്ങളും ശക്തമായ നടപടികളിലേക്ക് കടന്നു:

  • ഹൈക്കോടതി വിധി: ഓരോ സിനിമയുടെയും ഷൂട്ടിംഗ് സെറ്റുകളിൽ 2013-ലെ തൊഴിലിടങ്ങളിലെ സ്ത്രീകളുടെ ലൈംഗിക അതിക്രമങ്ങൾ തടയൽ നിയമം (POSH Act) അനുസരിച്ച് ആഭ്യന്തര പരാതി പരിഹാര സമിതി (Internal Complaints Committee – ICC) നിർബന്ധമാക്കണമെന്ന് വിമൻ ഇൻ സിനിമ കളക്ടീവിന്റെ ഹർജി പരിഗണിച്ചുകൊണ്ട് കേരള ഹൈക്കോടതി ചരിത്രപരമായ ഉത്തരവിറക്കി. ഐ.സി.സി ഇല്ലാത്ത സിനിമാ സെറ്റുകൾക്ക് അനുമതി നൽകരുതെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
  • സിനിമാ സംഘടനകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം: താര സംഘടനയായ ‘അമ്മ’ (AMMA), സാങ്കേതിക പ്രവർത്തകരുടെ ഫെഡറേഷനായ ‘ഫെഫ്ക’ (FEFKA), പ്രൊഡ്യൂസേഴ്സ് അസോസിയേഷൻ എന്നിവർ സ്വന്തം ലെവലിൽ ഐ.സി.സി കമ്മറ്റികൾ രൂപീകരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി. ആരോപണവിധേയരായ ഭാരവാഹികൾക്ക് രാജിവെച്ച് ഒഴിയേണ്ടി വരുന്ന അവസ്ഥയും ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ ഉണ്ടായി.
  • പ്രത്യേക അന്വേഷണ സംഘം (Special Investigation Team – SIT): റിപ്പോർട്ട് പുറത്തുവന്നതിനെത്തുടർന്ന് പരസ്യമായി വെളിപ്പെടുത്തലുകൾ നടത്തിയ നടിമാരുടെ പരാതികളിൽ ക്രിമിനൽ കേസുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് അന്വേഷിക്കാൻ മുതിർന്ന വനിതാ ഐ.പി.എസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരടങ്ങുന്ന പ്രത്യേക അന്വേഷണ സംഘത്തെ സർക്കാർ നിയോഗിച്ചു. നിരവധി പ്രമുഖ അഭിനേതാക്കൾക്കും സംവിധായകർക്കുമെതിരെ ജാമ്യമില്ലാ വകുപ്പുകൾ പ്രകാരം എഫ്.ഐ.ആറുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെട്ടു.

6. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ കരാറുകളും വേതന സുരക്ഷിതത്വവും

മലയാള സിനിമയെ അസംഘടിത തൊഴിൽ ചൂഷണത്തിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാൻ അടിയന്തരമായി നടപ്പിലാക്കേണ്ട പരിഷ്കാരങ്ങൾ:

  • ത്രികക്ഷി ലിഖിത കരാറുകൾ (Written Tripartite Contracts): നിർമ്മാതാവും അഭിനേതാവും/തൊഴിലാളിയും അതത് സംഘടനാ പ്രതിനിധികളും ഒപ്പിടുന്ന സുതാര്യമായ നിയമപരമായ കരാറുകൾ നിർബന്ധമാക്കുക. ജോലി സമയം, പ്രതിഫലം, പേയ്‌മെന്റ് തീയതി, യാത്രാ-താമസ സൗകര്യങ്ങൾ, ഷൂട്ടിംഗ് ലൊക്കേഷനിലെ സുരക്ഷ എന്നിവ മുൻകൂട്ടി രേഖപ്പെടുത്തണം.
  • തൊഴിൽ സമയ ക്ലിപ്തപ്പെടുത്തൽ: ദിവസേന 16 മുതൽ 18 മണിക്കൂർ വരെ ഉറക്കമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുന്ന ചൂഷണത്തിന് പകരം പരമാവധി 10-12 മണിക്കൂർ ജോലി സമയം നിജപ്പെടുത്തുകയും അധിക ജോലിക്ക് ഓവർടൈം വേതനം (Overtime Allowance) നൽകുകയും ചെയ്യുക. തുടർച്ചയായ ഷൂട്ടിംഗുകൾക്ക് ശേഷം നിർബന്ധിത വിശ്രമ സമയം അനുവദിക്കുക.
  • സാമൂഹിക സുരക്ഷയും ഇൻഷുറൻസും: സിനിമയിലെ ലൈറ്റ് ബോയ്സ്, ഡ്രൈവർമാർ, കോസ്റ്റ്യൂമർമാർ, പ്രൊഡക്ഷൻ അസിസ്റ്റന്റുമാർ എന്നിവർക്ക് അപകട ഇൻഷുറൻസും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസും പെൻഷൻ പരിരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുക. അപകടകരമായ സ്റ്റണ്ട് രംഗങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് പ്രത്യേക സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ ഒരുക്കുക.

7. രാത്രി യാത്രാ സുരക്ഷയും ‘ഷീ-ടാക്സി’ ലൊക്കേഷൻ പ്രോട്ടോക്കോളുകളും

ലൊക്കേഷനുകളിലും ഷൂട്ടിംഗിന് ശേഷവും സ്ത്രീകളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ കർശനമായ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു:

  • ലൊക്കേഷൻ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ: അർദ്ധരാത്രിയിൽ ഷൂട്ടിംഗ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ വനിതാ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തകർക്കും അഭിനേതാക്കൾക്കും വീടുകളിലേക്കോ ഹോട്ടലുകളിലേക്കോ മടങ്ങാൻ വിശ്വസനീയമായ ഡ്രൈവർമാരുള്ള സുരക്ഷിത വാഹനങ്ങൾ നിർമ്മാതാക്കൾ ഉറപ്പാക്കണം. ജി.പി.എസ് ട്രാക്കിംഗ് സൗകര്യമുള്ള വാഹനങ്ങൾ നൽകാൻ നിഷ്കർഷിക്കുന്നു.
  • പരിശോധിക്കപ്പെട്ട ഡ്രൈവർമാരും സെക്യൂരിറ്റിയും: ലൊക്കേഷനുകളിൽ നിയോഗിക്കുന്ന ട്രാൻസ്പോർട്ട് ഡ്രൈവർമാരുടെയും സെക്യൂരിറ്റി ജീവനക്കാരുടെയും പോലീസ് വെരിഫിക്കേഷൻ പൂർത്തിയാക്കുക.
  • വനിതാ ബൗൺസർമാരും സെക്യൂരിറ്റി സ്റ്റാഫും: വലിയ ക്രൗഡ് ഷൂട്ടിംഗ് നടക്കുന്ന ലൊക്കേഷനുകളിൽ വനിതാ അഭിനേതാക്കൾക്ക് സുരക്ഷ നൽകാൻ വനിതാ സെക്യൂരിറ്റി ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും ബൗൺസർമാരെയും നിയമിക്കുക.

8. കോർപ്പറേറ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉദയം

മലയാള സിനിമയിലെ പുതിയ തലമുറ പ്രൊഡക്ഷൻ കമ്പനികൾ പരമ്പരാഗത ഫ്യൂഡൽ രീതികൾക്ക് പകരം പ്രൊഫഷണൽ കോർപ്പറേറ്റ് തൊഴിൽ സംസ്കാരം സ്വീകരിച്ചു തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

  • മാതൃകാപരമായ പുതിയ ബാനറുകൾ: ഭാവന സ്റ്റുഡിയോസ് (Bhavana Studios), ഫഹദ് ഫാസിൽ ആൻഡ് ഫ്രണ്ട്സ്, വീക്കെൻഡ് ബ്ലോക്ക്ബസ്റ്റേഴ്സ്, മമ്മൂട്ടി കമ്പനി തുടങ്ങിയ പുതിയ നിർമ്മാണ സ്ഥാപനങ്ങൾ സെറ്റുകളിൽ എല്ലാവർക്കും തുല്യ ഭക്ഷണം, സുരക്ഷിതമായ കാരവനുകൾ, സമയബന്ധിതമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ ഐ.സി.സി കമ്മറ്റികൾ എന്നിവ ഏർപ്പെടുത്തി മികച്ച മാതൃക സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
  • സ്ത്രീപക്ഷ സിനിമകളുടെ വാണിജ്യ വിജയം: പുരുഷാധിപത്യ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളെ പൊളിച്ചെഴുതുന്ന പുതിയ പ്രമേയങ്ങളുമായി വനിതാ സംവിധായകരും എഴുത്തുകാരും മലയാളത്തിൽ ശ്രദ്ധേയമായ സാന്നിധ്യമാകുന്നു. ആൺകോയ്മയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന സിനിമകൾക്ക് പ്രേക്ഷകർ നൽകുന്ന വൻ സ്വീകാര്യത മാറ്റത്തിന്റെ കാറ്റ് തെളിയിക്കുന്നു.
  • സർക്കാരിന്റെ വനിതാ ഫിലിം ഫണ്ട്: വനിതാ സംവിധായകർക്ക് പൂർണ്ണമായും സർക്കാർ ധനസഹായത്തോടെ സിനിമകൾ നിർമ്മിക്കാനുള്ള കെ.എസ്.എഫ്.ഡി.സി (KSFDC) പദ്ധതിയിലൂടെ പുതിയ സ്വതന്ത്ര സിനിമകൾ രൂപപ്പെടുകയും അന്താരാഷ്ട്ര ഫെസ്റ്റിവലുകളിൽ പുരസ്കാരങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

9. സമഗ്ര ചലച്ചിത്ര നയവും സിനിമാ കോൺക്ലേവും

ഹേമ കമ്മിറ്റി റിപ്പോർട്ടിന്റെ ശുപാർശകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി കേരള സർക്കാർ 1 കോടി രൂപ വകയിരുത്തി രൂപീകരിക്കുന്ന പുതിയ ചലച്ചിത്ര നയം (The South First):

  • സിനിമാ കോൺക്ലേവ് (Cinema Conclave): സിനിമാ മേഖലയിലെ എല്ലാ സംഘടനകളെയും, അക്കാദമീഷ്യൻമാരെയും, സാങ്കേതിക വിദഗ്ദ്ധരെയും, സാമൂഹിക പ്രവർത്തകരെയും ഉൾപ്പെടുത്തി ഒരു ചലച്ചിത്ര കോൺക്ലേവ് സംഘടിപ്പിക്കുകയും ഇൻഡസ്ട്രിയുടെ ഭാവി ചട്ടക്കൂട് രൂപീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
  • ഫിലിം റെഗുലേറ്ററി അതോറിറ്റി: സിവിൽ കോടതിക്ക് തുല്യമായ ട്രൈബ്യൂണൽ അധികാരങ്ങളുള്ള ഒരു സ്വതന്ത്ര സിനിമാ അതോറിറ്റി രൂപീകരിച്ച് തർക്കങ്ങളും പരാതികളും പരിഹരിക്കാൻ നിയമപരമായ അധികാരം നൽകുക. ചലച്ചിത്ര മേഖലയിലെ അപ്രഖ്യാപിത വിലക്കുകൾ കുറ്റകരമാക്കുക.
  • ക്യാരവനുകളും മൊബൈൽ ടോയ്‌ലറ്റുകളും നിർബന്ധമാക്കൽ: എല്ലാ ഷൂട്ടിംഗ് സെറ്റുകളിലും സ്ത്രീകൾക്കായി ശുചിത്വമുള്ള ബയോ-ടോയ്‌ലറ്റുകളും വസ്ത്രം മാറാനുള്ള മൊബൈൽ വാനുകളും നിർമ്മാതാക്കൾ ഒരുക്കണമെന്ന് ചിത്രീകരണ അനുമതി നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ തദ്ദേശ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുക.

10. ഉപസംഹാരം

കല മനുഷ്യന്റെ വികാരങ്ങളെയും സൗന്ദര്യബോധത്തെയും ഉണർത്തുന്ന ഉദാത്തമായ സർഗ്ഗാത്മക മാധ്യമമാണ്. ആ മാധ്യമം രൂപപ്പെടുന്ന തൊഴിലിടങ്ങൾ കണ്ണീരിലും അടിച്ചമർത്തലിലും ലിംഗപരമായ ചൂഷണത്തിലും അധിഷ്ഠിതമാകാൻ പാടില്ല. ജസ്റ്റിസ് ഹേമ കമ്മിറ്റി റിപ്പോർട്ട് തുറന്നുവെച്ച അപ്രിയ സത്യങ്ങൾ മലയാള സിനിമയെ തകർക്കാനല്ല, മറിച്ച് അതിനെ ബാധിച്ച മാലിന്യങ്ങളെ തുടച്ചുമാറ്റി ഇൻഡസ്ട്രിയെ നവീകരിക്കാനും ശുദ്ധീകരിക്കാനുമുള്ള ചരിത്രപരമായ ഒരു അസുലഭ അവസരമാണ്. ലോകം വാഴ്ത്തുന്ന മലയാള സിനിമയുടെ ഭാവുകത്വ സൗന്ദര്യത്തിനൊപ്പം അതിന്റെ തൊഴിൽ സംസ്കാരവും മാനവികതയുടെയും സ്ത്രീ സുരക്ഷയുടെയും ഉന്നത ജനാധിപത്യ നിലവാരം പുലർത്തുമ്പോൾ മാത്രമേ ഈ സുവർണ്ണ കാലം പൂർണ്ണമായും അർത്ഥപൂർണ്ണമാകൂ. തൊഴിലിടങ്ങളിലെ ലിംഗനീതിക്കായുള്ള പോരാട്ടത്തിൽ ഇന്ത്യൻ സിനിമയ്ക്ക് തന്നെ വഴികാട്ടിയാകാൻ മലയാള ചലച്ചിത്ര ശാഖയ്ക്ക് സാധിക്കട്ടെ.

സ്രോതസ്സുകൾ (References)

അഭിപ്രായം രേഖപ്പെടുത്തുക