സൗദി അറേബ്യയുടെ വിഷൻ 2030 ഉം പ്രവാസി മലയാളികളുടെ തൊഴിൽ ഭാവിയും: നിതാഖാത് പരിഷ്കാരങ്ങളും പുതിയ അവസരങ്ങളും

ഉള്ളടക്കം

1. 1. സൗദി വിഷൻ 2030: എണ്ണ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്നുള്ള വൻ പരിവർത്തനം
2. 2. നിതാഖാത് സ്വദേശിവൽക്കരണവും മലയാളി പ്രവാസികൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളും
3. 3. കഫാല സമ്പ്രദായത്തിലെ ഇളവുകളും ക്വിവ (Qiwa) ഡിജിറ്റൽ വിപ്ലവവും
4. 4. ഉയർന്നുവരുന്ന പുതിയ തൊഴിൽ മേഖലകളും കേരളത്തിന്റെ സാധ്യതകളും
5. 5. സ്കിൽ വെരിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമും പ്രീമിയം റെസിഡൻസിയും
6. 6. ഇന്ത്യയ്ക്കും കേരളത്തിനും മുന്നിലുള്ള വെല്ലുവിളികളും സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലനങ്ങളും
7. 7. ഉപസംഹാരം
8. സ്രോതസ്സുകൾ

അരനൂറ്റാണ്ടിലേറെയായി കേരളത്തിന്റെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക ഘടനയുടെ നട്ടെല്ലായി വർത്തിച്ച ഗൾഫ് കുടിയേറ്റ ചരിത്രത്തിൽ ഏറ്റവും നിർണ്ണായകമായ പരിവർത്തന ഘട്ടത്തിലൂടെയാണ് പ്രവാസി സമൂഹം കടന്നുപോകുന്നത്. പശ്ചിമേഷ്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയായ സൗദി അറേബ്യയിൽ കിരീടാവകാശിയും പ്രധാനമന്ത്രിയുമായ മുഹമ്മദ് ബിൻ സൽമാൻ രാജകുമാരന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ മുന്നേറുന്ന സൗദി വിഷൻ 2030 (Saudi Vision 2030) പദ്ധതി രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക അടിത്തറയെയും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെയും അടിമുടി മാറ്റിമറിക്കുകയാണ്. എണ്ണയെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്ന പരമ്പരാഗത വരുമാന മാതൃകയിൽ നിന്ന് വിനോദസഞ്ചാരം, ഉൽപ്പാദനം, സാങ്കേതികവിദ്യ, പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജം, വിനോദം എന്നിവയിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ആധുനിക വൈവിധ്യവൽക്കരണത്തിലേക്ക് സൗദി അറേബ്യ കുതിക്കുമ്പോൾ, അവിടുത്തെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സ്വദേശിവൽക്കരണം (Saudisation) കടുത്ത വെല്ലുവിളികളും അതോടൊപ്പം പുതിയ സാധ്യതകളും തുറന്നിടുന്നു.

ഭാരത വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം പാർലമെന്റിൽ സമർപ്പിച്ച കണക്കുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതുപോലെ, 27 ലക്ഷത്തിലധികം ഇന്ത്യക്കാരാണ് നിലവിൽ സൗദി അറേബ്യയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ഇതിൽ ഗണ്യമായൊരു പങ്ക് മലയാളികളാണ്. മുൻകാലങ്ങളിൽ അവിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികളും ചെറുകിട കച്ചവടക്കാരും ഡ്രൈവർമാരും അക്കൗണ്ടന്റുമാരുമായി സൗദിയിലെത്തിയ പതിനായിരക്കണക്കിന് സാധാരണ പ്രവാസികൾക്ക് നിതാഖാത് (Nitaqat) നിയമങ്ങളുടെയും നിർബന്ധിത ലെവികളുടെയും പശ്ചാത്തലത്തിൽ നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഇതിനൊപ്പം തന്നെ പരമ്പരാഗത സ്പോൺസർഷിപ്പ് അഥവാ കഫാല (Kafala) സമ്പ്രദായത്തിൽ വന്ന ഉദാരവൽക്കരണവും, ഡിജിറ്റൽ തൊഴിൽ കരാറുകളും, പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയുള്ളവർക്കായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെട്ട പ്രീമിയം റെസിഡൻസി (Premium Residency) സംവിധാനങ്ങളും മലയാളികൾക്ക് പുതിയൊരു തൊഴിൽ സംസ്കാരമാണ് സമ്മാനിക്കുന്നത്.

കേവലം ഒരു വിദേശ നയ പരിഷ്കാരം എന്നതിലുപരി, കേരളത്തിലെ ഗ്രാമങ്ങളിൽ നിന്നും നഗരങ്ങളിൽ നിന്നും സൗദിയിലേക്ക് നോക്കുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് അഭ്യസ്തവിദ്യരായ ചെറുപ്പക്കാരുടെ ജീവിതത്തെയും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വത്തെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഒന്നാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾ. പരമ്പരാഗത കടകളും ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങളും അടച്ചുപൂട്ടേണ്ടി വരുന്ന ഒരു വിഭാഗം പ്രവാസികൾ കണ്ണീരോടെ നാടണയുമ്പോൾ, മെഡിക്കൽ, നഴ്സിംഗ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഐടി, ടൂറിസം മേഖലകളിൽ വൻ ശമ്പളത്തോടെ സൗദിയിലേക്ക് പറക്കുന്ന പുതിയൊരു മലയാളി പ്രൊഫഷണൽ തലമുറ ഉയർന്നുവരുന്നു. സൗദി അറേബ്യയിലെ പുതിയ തൊഴിൽ സമവാക്യങ്ങളുടെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളും കേരളത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ അവ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രതിഫലനങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്ന സമഗ്രമായ അന്വേഷണം.

1. സൗദി വിഷൻ 2030: എണ്ണ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്നുള്ള വൻ പരിവർത്തനം

1938-ൽ ദമ്മാമിൽ പെട്രോളിയം നിക്ഷേപം കണ്ടെത്തിയത് മുതൽ സൗദി അറേബ്യയുടെ ആഭ്യന്തര വരുമാനത്തിന്റെ 70 ശതമാനത്തിലധികവും ക്രൂഡ് ഓയിൽ കയറ്റുമതിയെ ആശ്രയിച്ചായിരുന്നു. എന്നാൽ ലോകം പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജത്തിലേക്കും കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാന പ്രതിരോധങ്ങളിലേക്കും നീങ്ങുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ എണ്ണയ്ക്കു ശേഷമുള്ള ഒരു ലോകത്തെ നേരിടാൻ രാജ്യം സജ്ജമാകേണ്ടതുണ്ടെന്ന തിരിച്ചറിവാണ് സൗദി വിഷൻ 2030 എന്ന മാസ്റ്റർപ്ലാനിന് രൂപം നൽകിയത്.

വിഷൻ 2030 പദ്ധതിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

• എണ്ണയിതര വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കൽ: എണ്ണയിതര കയറ്റുമതി ആഭ്യന്തര ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ (GDP) 50 ശതമാനമായി ഉയർത്തുക.
• സ്വകാര്യ മേഖലയുടെ വിഹിതം: ജിഡിപിയിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയുടെ സംഭാവന 40 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 65 ശതമാനമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
• സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം: തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സൗദി വനിതകളുടെ പങ്കാളിത്തം 30 ശതമാനത്തിലധികമായി ഉയർത്തുക.
• ആഗോള നിക്ഷേപ ഹബ്ബ്: പശ്ചിമേഷ്യയിലെ പ്രധാന അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികളുടെ പ്രാദേശിക ആസ്ഥാനങ്ങൾ (Regional Headquarters – RHQ) റിയാദിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക.

ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനായി ചെങ്കടൽ തീരത്ത് 500 ബില്യൺ ഡോളർ ചെലവിൽ നിർമ്മിക്കുന്ന നിയോം (NEOM) എന്ന ഫ്യൂച്ചറിസ്റ്റിക് മെഗാസിറ്റി, റെഡ് സീ ടൂറിസം പ്രോജക്ട് (Red Sea Project), റിയാദിലെ ഖിദ്ദിയ (Qiddiya) എന്റർടൈൻമെന്റ് സിറ്റി, റോഷൻ (ROSHN) ഹൗസിംഗ് സ്കീമുകൾ എന്നിവ ലോകത്തെ വിസ്മയിപ്പിക്കുന്ന വേഗതയിലാണ് മുന്നേറുന്നത്. 1970-കളിലെ എണ്ണവില കുതിച്ചുചാട്ടത്തിന് പിന്നാലെ അരാംകോയുടെയും (Aramco) നിർമ്മാണ കമ്പനികളുടെയും കരാറുകളുമായി ജിദ്ദ, റിയാദ്, ദമ്മാം, അൽ-ഖോബാർ നഗരങ്ങളിലേക്ക് വിമാനം കയറിയ ആദ്യ തലമുറ മലയാളികളാണ് ഗൾഫ് പ്രവാസത്തിന്റെ അടിത്തറയിട്ടത്. ഇന്ന് സൗദി പബ്ലിക് ഇൻവെസ്റ്റ്മെന്റ് ഫണ്ട് (PIF) ഒഴുക്കുന്ന ശതകോടിക്കണക്കിന് ഡോളറിന്റെ മെഗാ പദ്ധതികളായ ‘ദ ലൈൻ’ (The Line), സ്കീയിംഗ് റിസോർട്ടായ ‘ട്രൊജീന’ (Trojena), ആഡംബര ദ്വീപായ ‘സിന്ദാല’ (Sindalah) എന്നിവ ആഗോള എൻജിനീയറിംഗ് രംഗത്തെ തന്നെ പുനർനിർവ്വചിക്കുകയാണ്.

2. നിതാഖാത് സ്വദേശിവൽക്കരണവും മലയാളി പ്രവാസികൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളും

സൗദി മാനവവിഭവശേഷി-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം (MHRSD) ഔദ്യോഗികമായി നടപ്പിലാക്കുന്ന സമഗ്ര തൊഴിൽ പങ്കാളിത്ത പദ്ധതിയാണ് സൗദി വിഷൻ 2030 നിതാഖാത് റെഗുലേഷൻസ്. കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും അവർ നിയമിക്കുന്ന സൗദി പൗരന്മാരുടെ ശതമാനവും അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്ലാറ്റിനം, ഹൈ ഗ്രീൻ, മിഡ് ഗ്രീൻ, ലോ ഗ്രീൻ, റെഡ് എന്നിങ്ങനെ തരംതിരിക്കുന്നതാണ് കളർ-കോഡഡ് നിതാഖാത് സംവിധാനം. റെഡ് കാറ്റഗറിയിൽ വരുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പ്രവാസികളുടെ വിസ പുതുക്കാനോ പുതിയ വിസകൾ നൽകാനോ അനുവാദമുണ്ടാകില്ല.

നിതാഖാത് പരിഷ്കാരങ്ങൾ മലയാളികളെ സാരമായി ബാധിച്ച മേഖലകൾ:

1. റീട്ടെയിൽ, മൊബൈൽ, സ്വർണ്ണ വിപണി: വസ്ത്രക്കടകൾ, മൊബൈൽ ഫോൺ ഷോപ്പുകൾ, ആഭരണ ശാലകൾ, കാർ റെന്റൽ ഓഫീസുകൾ എന്നിവയിൽ 100 ശതമാനം സ്വദേശിവൽക്കരണം ഏർപ്പെടുത്തിയതോടെ, മലപ്പുറം, കോഴിക്കോട്, കണ്ണൂർ ജില്ലകളിൽ നിന്നുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് ചെറുകിട വ്യാപാരികൾക്ക് കടകൾ പൂട്ടേണ്ടി വന്നു.
2. അക്കൗണ്ടിംഗ്, എച്ച്.ആർ വിഭാഗങ്ങൾ: സ്വകാര്യ കമ്പനികളിലെ ജൂനിയർ അക്കൗണ്ടന്റ്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് (HR), കസ്റ്റമർ കെയർ തസ്തികകളിൽ സൗദി ബിരുദധാരികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്ന ഉത്തരവുകൾ പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഈ ജോലികൾ ചെയ്തിരുന്ന മലയാളി ക്ലാർക്കുമാരെയും അക്കൗണ്ടന്റുമാരെയും പ്രതിസന്ധിയിലാക്കി.
3. ആശ്രിത ലെവിയും (Dependent Fee) ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവും: ഓരോ പ്രവാസിയും കുടുംബത്തിലെ ആശ്രിതർക്കായി പ്രതിമാസം 400 സൗദി റിയാൽ വീതം ലെവി നൽകണമെന്ന വ്യവസ്ഥ സാധാരണ പ്രവാസികൾക്ക് കുടുംബത്തെ ഒപ്പം താമസിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാക്കി. ഇത് വലിയ തോതിലുള്ള പ്രവാസി കുടുംബങ്ങളുടെ തിരിച്ചൊഴുക്കിന് (Reverse Migration) കാരണമായി. ഇതിനുപുറമെ പതിറ്റാണ്ടുകളായി മലയാളികൾ സൗദിയിൽ നടത്തിവന്നിരുന്ന പരമ്പരാഗത പലചരക്ക് കടകളായ ‘ബഖാലകൾ’ (Baqala) പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നത് ബിനാമി അഥവാ ‘തസത്തൂർ’ (Tasattur) ഇടപാടുകളിലൂടെയായിരുന്നു. സൗദി വാണിജ്യ മന്ത്രാലയം തസത്തൂറിനെതിരെ ശക്തമായ പരിശോധനകളും പരിശോധനാ ക്യാമ്പയിനുകളും ആരംഭിച്ചതോടെ, നിയമാനുസൃതമായി മാറ്റാൻ സാധിക്കാത്ത ആയിരക്കണക്കിന് ചെറുകിട മലയാളി സംരംഭകർക്ക് സ്ഥാപനങ്ങൾ പൂട്ടുകയോ തുച്ഛമായ വിലയ്ക്ക് കൈമാറുകയോ ചെയ്യേണ്ടി വന്നു.

3. കഫാല സമ്പ്രദായത്തിലെ ഇളവുകളും ക്വിവ (Qiwa) ഡിജിറ്റൽ വിപ്ലവവും

പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിലനിന്നിരുന്ന സ്പോൺസർഷിപ്പ് അഥവാ ‘കഫാല’ സമ്പ്രദായത്തിലെ വിവേചനപരമായ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അന്ത്യം കുറിച്ചുകൊണ്ട് സൗദി അറേബ്യ കൊണ്ടുവന്ന തൊഴിൽ പരിഷ്കരണ സംരംഭം (Labor Reform Initiative – LRI) പ്രവാസികൾക്ക് വലിയ ആശ്വാസമാണ് നൽകിയത്. റിയാദിലെ ഇന്ത്യൻ എംബസി ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗരേഖകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതുപോലെ, പ്രവാസികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ശക്തമായ ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനങ്ങളാണ് ഇപ്പോൾ രാജ്യത്തുള്ളത്.

പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

• സ്പോൺസറുടെ അനുമതിയില്ലാതെ ജോലി മാറാം: കരാർ കാലാവധി പൂർത്തിയായാൽ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ നോ ഒബ്ജക്ഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (NOC) ഇല്ലാതെ തന്നെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് ജോലി മാറാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഇതിനായി ‘ക്വിവ’ (Qiwa) എന്ന കേന്ദ്രീകൃത ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ഉപയോഗിക്കാം.
• എക്സിറ്റ്-റീ എൻട്രി വിസകൾ സ്വന്തമായി എടുക്കാം: അവധിക്ക് നാട്ടിൽ പോകാനോ, ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച് മടങ്ങാനോ തൊഴിലുടമയുടെ കനിവ് കാത്തുനിൽക്കേണ്ടതില്ല. ‘അബ്ഷിർ’ (Absher) പോർട്ടൽ വഴി തൊഴിലാളിക്ക് നേരിട്ട് എക്സിറ്റ് വിസക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.
• വേതന സുരക്ഷാ പദ്ധതി (Wage Protection System – WPS): മുഴുവൻ തൊഴിലാളികളുടെയും ശമ്പളം കൃത്യമായി ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ വഴി വിതരണം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് സർക്കാർ നേരിട്ട് നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ശമ്പളം വൈകിയാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കനത്ത പിഴയും വിസ ബ്ലോക്കിംഗും നേരിടേണ്ടിവരുന്നു.
• ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കായി മുസാനിദ് (Musaned) പോർട്ടൽ: വീട്ടുജോലിക്കാർ, ഹൗസ് ഡ്രൈവർമാർ തുടങ്ങിയ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റും വിസ നടപടികളും സുതാര്യമാക്കാൻ ‘മുസാനിദ്’ ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനം നിർബന്ധമാക്കി. തൊഴിലാളികൾക്ക് നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയും, വേതനം ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കോടതികളിലൂടെ (Labor Courts) അതിവേഗ തീർപ്പും ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് വഴിതുറന്നു. സർവീസ് കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ലഭിക്കേണ്ട എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് ബെനിഫിറ്റുകൾ (End of Service Benefits) കൃത്യമായി നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

4. ഉയർന്നുവരുന്ന പുതിയ തൊഴിൽ മേഖലകളും കേരളത്തിന്റെ സാധ്യതകളും

പരമ്പരാഗത തൊഴിലുകൾ നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ തന്നെ, വിഷൻ 2030-ന്റെ ഭാഗമായി രൂപപ്പെട്ട പുതിയ സാമ്പത്തിക മേഖലകൾ മലയാളികൾക്കായി വിപുലമായ വാതിലുകളാണ് തുറന്നിട്ടിരിക്കുന്നത്.

ന്യൂഡൽഹിയിലെ ഇന്ത്യൻ കൗൺസിൽ ഓഫ് വേൾഡ് അഫയേഴ്സ് (ICWA) പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഗവേഷണ പഠനം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് പോലെ, ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള കുടിയേറ്റം അവിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് അതീവ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സാങ്കേതിക പ്രൊഫഷണലുകളിലേക്ക് അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.

1. ആരോഗ്യ രംഗത്തെ സുവർണ്ണാവസരങ്ങൾ: സൗദി ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലും സ്വകാര്യ മേഖലയിലുമായി നൂറുകണക്കിന് പുതിയ സൂപ്പർ സ്പെഷ്യാലിറ്റി ആശുപത്രികളാണ് ഉയർന്നുവരുന്നത്. കേരളത്തിൽ നിന്നുള്ള ബി.എസ്.സി നഴ്സുമാർ, ക്ലിനിക്കൽ ടെക്നീഷ്യന്മാർ, ഫിസിയോതെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ, ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ എന്നിവർക്ക് വൻ ഡിമാൻഡാണുള്ളത്. പ്രൊമെട്രിക് (Prometric) പരീക്ഷ പാസാകുന്ന മലയാളി നഴ്സുമാർക്ക് മുൻപത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പള പാക്കേജുകളാണ് സൗദി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്.
2. നിയോം, റെഡ് സീ മെഗാ പ്രൊജക്ടുകൾ: ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ നിർമ്മാണ പദ്ധതിയായ നിയോമിലും ചെങ്കടൽ ദ്വീപ് വികസനങ്ങളിലും സിവിൽ, മെക്കാനിക്കൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ എഞ്ചിനീയർമാർ, പ്രോജക്ട് മാനേജർമാർ, സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥർ (HSE Officers) എന്നിവരായി ആയിരക്കണക്കിന് മലയാളികളാണ് ഇതിനകം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചത്.
3. വിനോദസഞ്ചാരവും ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റിയും: മക്ക, മദീന തീർത്ഥാടനത്തിന് പുറമെ ആഗോള വിനോദസഞ്ചാരികൾക്കായി അൽ-ഉല (Al-Ula), ദിരിയ (Diriyah) തുടങ്ങിയ പൈതൃക കേന്ദ്രങ്ങൾ തുറന്നുകൊടുത്തതോടെ ആഡംബര ഹോട്ടൽ ശൃംഖലകളിലും ഷെഫ്, ഇവന്റ് മാനേജ്‌മെന്റ് വിഭാഗങ്ങളിലും മലയാളി യുവതീയുവാക്കൾക്ക് വൻ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ ലഭിക്കുന്നു.
4. ഫിൻടെക്, ഐടി മേഖലകൾ: സൗദി സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ (SAMA) പിന്തുണയോടെ ഡിജിറ്റൽ പേയ്‌മെന്റ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് മേഖലകളിൽ നൂറുകണക്കിന് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളാണ് റിയാദിലും ജിദ്ദയിലും രൂപംകൊള്ളുന്നത്. ബംഗളൂരുവിലും കൊച്ചിയിലും പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന നിരവധി മലയാളി സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയർമാർ ഉയർന്ന പാക്കേജുകളിൽ സൗദിയിലേക്ക് ചേക്കേറുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും സൗദി വിഷൻ 2030-ന്റെ കീഴിലുള്ള ഹെൽത്ത് സെക്ടർ ട്രാൻസ്ഫോർമേഷൻ പ്രോഗ്രാം (HSTP) രാജ്യത്തെ ആശുപത്രികളെ 21 ഹെൽത്ത് ക്ലസ്റ്ററുകളായി പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചു. കിംഗ് ഫൈസൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഹോസ്പിറ്റൽ, നാഷണൽ ഗാർഡ് ഹെൽത്ത് അഫയേഴ്സ്, ഡോ. സുലൈമാൻ അൽ ഹബീബ് തുടങ്ങിയ മുൻനിര മെഡിക്കൽ ശൃംഖലകളിൽ രോഗീ പരിചരണത്തിലും അത്യാഹിത വിഭാഗങ്ങളിലും ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷാ പ്രാവീണ്യവും അനുഭവസമ്പത്തുമുള്ള മലയാളി ബി.എസ്.സി, ജനറൽ നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഉയർന്ന സ്വീകാര്യതയാണുള്ളത്.

5. സ്കിൽ വെരിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമും പ്രീമിയം റെസിഡൻസിയും

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പുവരുത്താൻ സൗദി സർക്കാർ നടപ്പിലാക്കിയ പ്രൊഫഷണൽ വെരിഫിക്കേഷൻ സ്കീം (Skill Verification Program – SVP) വിദേശ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകളിൽ വലിയ അച്ചടക്കമാണ് കൊണ്ടുവന്നിട്ടുള്ളത്. പ്ലംബിംഗ്, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വെൽഡിംഗ്, ഓട്ടോമൊബൈൽ തുടങ്ങിയ സാങ്കേതിക മേഖലകളിൽ സൗദിയിലേക്ക് പോകുന്നവർ നാട്ടിൽ വെച്ചുതന്നെ പ്രാക്ടിക്കൽ-തിയറി പരീക്ഷകൾ പാസാകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് വ്യാജ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ തടയുന്നതിനൊപ്പം അർഹരായ വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികൾക്ക് മികച്ച വേതനം ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

മറുവശത്ത്, ധനികരായ നിക്ഷേപകർക്കും അതീവ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ഗവേഷകർക്കുമായി സൗദി പ്രീമിയം റെസിഡൻസി (Premium Residency) അഥവാ സൗദി ഗ്രീൻ കാർഡ് അവതരിപ്പിച്ചു. സ്പോൺസറുടെ ആവശ്യമില്ലാതെ സൗദിയിൽ സ്വന്തമായി വസ്തുവകകൾ വാങ്ങാനും ബിസിനസ്സ് നടത്താനും കുടുംബത്തോടൊപ്പം ആശ്രിത ലെവികളില്ലാതെ ശാശ്വതമായി താമസിക്കാനും ഈ വിസ വഴി സാധിക്കും. ഗൾഫിൽ വലിയ സംരംഭങ്ങൾ നടത്തുന്ന നിരവധി മലയാളി വ്യവസായികൾ ഇതിനകം ഈ പദവി സ്വന്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇന്ത്യയിലെ നാഷണൽ സ്കിൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കോർപ്പറേഷനുമായി (NSDC) സഹകരിച്ച് കൊച്ചിയിലും തിരുവനന്തപുരത്തും പ്രത്യേക പരീക്ഷാ കേന്ദ്രങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച് കൊണ്ടാണ് സ്കിൽ വെരിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്നത്. കൂടാതെ സ്പെഷ്യൽ ടാലന്റ്, ഗിഫ്റ്റഡ്, ഇൻവെസ്റ്റർ, എന്റർപ്രണർ, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഓണർ എന്നിങ്ങനെ അഞ്ച് പുതിയ വിഭാഗങ്ങളിലായി പ്രീമിയം റെസിഡൻസി വിപുലീകരിച്ചതോടെ, റിയാദിലും ജിദ്ദയിലും ബിസിനസ്സ് സാമ്രാജ്യങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുത്ത മലയാളി വ്യവസായികൾക്ക് പരമ്പരാഗത സ്പോൺസർമാരില്ലാതെ സ്വതന്ത്രമായി കോർപ്പറേറ്റ് കമ്പനികൾ രൂപീകരിക്കാൻ അവസരമൊരുങ്ങി.

6. ഇന്ത്യയ്ക്കും കേരളത്തിനും മുന്നിലുള്ള വെല്ലുവിളികളും സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലനങ്ങളും

ഭാരത വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം ലോക്സഭാ ചോദ്യോത്തര രേഖകളിൽ (MEA Lok Sabha Reports) രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളതുപോലെ, ഇന്ത്യയിലേക്ക് എത്തുന്ന പ്രവാസി പണവരവിൽ (Foreign Remittances) വലിയൊരു വിഹിതം സൗദി അറേബ്യയിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്. കേരളത്തിലേക്ക് പ്രതിവർഷം ഒഴുകിയെത്തുന്ന ഒരു ലക്ഷം കോടിയിലധികം രൂപയുടെ വിദേശ വരുമാനത്തിൽ സൗദി മലയാളികളുടെ സംഭാവന നിർണ്ണായകമാണ്.

കേരളം നേരിടുന്ന പ്രധാന നയപരമായ വെല്ലുവിളികൾ:

1. തിരിച്ചെത്തുന്ന പ്രവാസികളുടെ പുനരധിവാസം: തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെട്ട് നാട്ടിൽ തിരിച്ചെത്തുന്ന സാധാരണ പ്രവാസികൾക്കായി നോർക്ക റൂട്ട്സ് (NORKA-ROOTS) നടപ്പിലാക്കുന്ന ‘പ്രവാസി ഭദ്രത’, ‘സന്താന’ തുടങ്ങിയ സ്വയംതൊഴിൽ വായ്പാ പദ്ധതികൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചെറുകിട വ്യവസായങ്ങൾ ആരംഭിക്കാൻ ഇവർക്ക് കൃത്യമായ സാങ്കേതിക പരിശീലനവും വിപണി പിന്തുണയും ആവശ്യമാണ്.
2. നൈപുണ്യ വികസനവും പുനഃപരിശീലനവും: പരമ്പരാഗത അൺസ്കിൽഡ് വിസകൾക്ക് സൗദിയിൽ ഇനി സ്ഥാനമില്ലെന്ന യാഥാർത്ഥ്യം മനസ്സിലാക്കി, കേരളത്തിലെ ഐ.ടി.ഐ, പോളിടെക്നിക് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരത്തിലുള്ള കമ്പ്യൂട്ടറൈസ്ഡ് നിർമ്മാണ രീതികളും റോബോട്ടിക് വെൽഡിംഗും അഭ്യസിപ്പിക്കാൻ സർക്കാർ മുന്നിട്ടിറങ്ങണം.
3. വിദേശ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സുതാര്യത: വ്യാജ വിസ റാക്കറ്റുകളിൽ അകപ്പെട്ട് സൗദിയിൽ ജയിലിലാകുന്ന പാവപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളെ രക്ഷിക്കാൻ ഇ-മൈഗ്രേറ്റ് (e-Migrate) പോർട്ടൽ കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുകയും സ്വകാര്യ ഏജൻസികളുടെ ചൂഷണം തടയുകയും വേണം. ഇന്റർനാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ മൈഗ്രേഷൻ ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് (IIMD) നടത്തിയ കേരള മൈഗ്രേഷൻ സർവേ (KMS) റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, മലപ്പുറം, കോഴിക്കോട്, കണ്ണൂർ, പാലക്കാട് ജില്ലകളിലാണ് സൗദി പ്രവാസികൾ ഏറ്റവും കൂടുതലുള്ളത്. തിരിച്ചെത്തുന്ന പ്രവാസികൾ തങ്ങളുടെ അനുഭവസമ്പത്തും സമ്പാദ്യവും ഉപയോഗിച്ച് സംസ്ഥാനത്ത് ആധുനിക സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകൾ, ഫുഡ് പ്രൊസസ്സിംഗ് യൂണിറ്റുകൾ, ഇ-കൊമേഴ്സ് ലോജിസ്റ്റിക്സ് സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവ ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറാകുന്നത് കേരളത്തിന്റെ പ്രാദേശിക വിപണിക്ക് പുതിയ ഊർജ്ജം നൽകും.

7. ഉപസംഹാരം

സൗദി അറേബ്യയിൽ നടക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ കേവലം ഒരു രാജ്യത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര പരിഷ്കാരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മറിച്ച് ആഗോള തൊഴിൽ വിപണിയുടെ തന്നെ പുതിയ ഗതിനിർണ്ണയമാണ്. വിഷൻ 2030 മുന്നോട്ടുവെക്കുന്ന കർശനമായ സ്വദേശിവൽക്കരണവും സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങളും പരമ്പരാഗത രീതിയിൽ ജോലി തേടിയിരുന്ന സാധാരണ പ്രവാസികൾക്ക് തിരിച്ചടിയാണെന്നത് ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമാണ്. എന്നാൽ, മാറുന്ന കാലത്തിനനുസരിച്ച് കഴിവുകൾ നവീകരിക്കാനും ആധുനിക പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ നേടാനും തയ്യാറാകുന്ന മലയാളികൾക്ക് മുൻപത്തേക്കാൾ വലിയ വികസന സാമ്രാജ്യമാണ് സൗദിയിൽ തുറക്കപ്പെടുന്നത്. കേരളത്തിന്റെ പ്രവാസി നയങ്ങളും നൈപുണ്യ വികസന സ്ഥാപനങ്ങളും ഈ അന്താരാഷ്ട്ര മാറ്റങ്ങളെ ഉൾക്കൊണ്ട് പുനഃക്രമീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, പുതിയ നൂറ്റാണ്ടിലെ സൗദി കുതിപ്പിലും മലയാളികൾക്ക് തങ്ങളുടെ അഭിമാനകരമായ സാന്നിധ്യം ഉറപ്പിച്ചുനിർത്താൻ സാധിക്കും. പുതിയ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ സ്വായത്തമാക്കാനും ആഗോള നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയരാനും സാധിച്ചാൽ, എണ്ണപ്പാടങ്ങൾക്കപ്പുറം സൗദി അറേബ്യ തീർക്കുന്ന ഈ വൻ കുതിപ്പിലും മലയാളി പ്രവാസി സമൂഹം മാറ്റിനിർത്താനാവാത്ത ശക്തിയായി തിളങ്ങിനിൽക്കും. പ്രതിസന്ധികളെ അവസരങ്ങളാക്കി മാറ്റിയ പാരമ്പര്യമുള്ള പ്രവാസി മലയാളികൾക്ക് ഈ പുതിയ കാലഘട്ടവും ഒരു വലിയ വാഗ്ദാനമാണ് നൽകുന്നത്.

സ്രോതസ്സുകൾ

• 982 Indian Migrant Workers in Gulf Countries – Lok Sabha — Ministry of External Affairs (MEA), Government of India
• Employment in Saudi Arabia – FAQs and Labor Regulations — Embassy of India, Riyadh
• Saudi Arabia Labour Law & Saudisation | Nitaqat System — Saudi Vision 2030 / MHRSD
• Understanding the Dynamics and Challenges of Indian Diaspora in Saudi Arabia — Indian Council of World Affairs (ICWA)